RAPHAEL
ROZENBERG
PREVENTION DU BURNOUT LEADERSHIP DEVELOPMENT RESTAURATION DU LIEN
Redonnez du sens à votre travail et retrouvez votre motivation !
Restaurez des liens authentiques et une dynamique positive dans votre équipe !
Libérez votre potentiel de leader, renforcez votre impact personnel !
Prévenez le burnout, apaisez votre agitation mentale et retrouvez votre équilibre intérieur !
En tant que spécialiste de la Prévention du BURNOUT, de la
Restauration du LIEN et du Développement du LEADERSHIP, je coache, facilite et forme depuis 24 ans avec la même passion. Accompagner le développement personnel et professionnel des personnes et des équipes est le
fil rouge de mon parcours professionnel !
Témoignages
« Je traversais une période difficile au travail : perte de sens, manque de confiance. Lorsque tu m’as proposé une séance de coaching outdoor, j’étais sceptique ! Guidée avec bienveillance, j’ai ressenti un apaisement immédiat et j’ai pu retrouver une clarté intérieure. Cette expérience m’a aidée à redécouvrir ma valeur, mes ressources et mes aspirations. Aujourd’hui, je me sens plus alignée et confiante pour prendre des décisions qui me ressemblent. » Brigitte T. Responsable d’équipe.
« Avec Raphaël, j’ai réussi à mettre en place des routines concrètes, à mieux gérer l’incertitude, la pression quotidienne et la charge mentale de plus en plus lourde. Résultat : une sensation de mieux piloter mes challenges professionnels, de voir ou comment réagir de manière appropriée pour moi, mais aussi mieux soutenir mes collaborateurs » Véronique Y. Responsable régionale.
« Suite à cet accompagnement, j’ai développé une posture de leader plus crédible et affirmée, basée sur mes talents avec un réel impact sur l’engagement de l’équipe. J’ai gagné en authenticité et en capacité à fédérer autour d’objectifs communs. » Bruno R. Responsable IT.
« Après une année d’efforts intenses, de tensions liées à une surcharge de travail, Raphaël, nous a aidés à restaurer une qualité d’échanges, à renouer un dialogue qualitatif favorable à une collaboration efficiente au sein de l’équipe. Le sentiment d’appartenance se reconstruit, le collectif est redynamisé et cela se voit aussi dans nos résultats ! » Alexandra R. RH.